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摘要:人力資源是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,每個(gè)企業(yè)都非常重視人力資源的管理工作,由于企業(yè)在文化背景、發(fā)展目標(biāo)、人員組成等方面有著較大的不同,這就決定了人力資源管理模式方面存在較大的差異性。企業(yè)要根據(jù)自身特點(diǎn)選擇適合自己的管理模式,保證人力資源管理的科學(xué)性和有效性。
關(guān)鍵詞:人力資源;管理模式;選擇因素
現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展需要與之相適應(yīng)的管理制度,人力資源作為企業(yè)生存與發(fā)展的根本,其管理是否科學(xué)直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,但是由于不同的企業(yè)具有不同的人力資源管理,因此,人力資源管理并沒有固定的模式可循,每個(gè)企業(yè)的人力資源管理模式也由于企業(yè)的不同而存在差異。
1人力資源管理模式的概述
人力資源管理是企業(yè)有目的、有計(jì)劃地對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,提高企業(yè)員工工作熱情、增強(qiáng)企業(yè)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種重要的管理活動(dòng)。人力資源管理模式是對(duì)人力資源管理活動(dòng)的系統(tǒng)化、形式化的概括與總結(jié)。由于企業(yè)不同決定了人力資源管理模式的差異,每個(gè)企業(yè)都有不同的背景、目標(biāo)、人員,這就決定了人力資源管理不可能有固定的模式,每個(gè)企業(yè)都要根據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際采取不同的管理模式,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的最優(yōu)化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
2人力資源管理模式的選擇因素分析
2.1人才競(jìng)爭(zhēng)
人才是企業(yè)發(fā)展的根本,人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有著顯著的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,企業(yè)人才的選擇大都是從人才市場(chǎng)中選聘,人才市場(chǎng)的供需會(huì)直接影響到人才的選擇,當(dāng)供大于求時(shí),企業(yè)人才選擇的空間自然就會(huì)增加,只需少量的投入就會(huì)招募到高素質(zhì)的人才,降低了企業(yè)人力資源的管理成本;當(dāng)供小于求時(shí),企業(yè)投入人才招聘的經(jīng)費(fèi)必然增加,需要通過多種途徑和優(yōu)厚的待遇才能獲取高質(zhì)量的人才。因此,人才市場(chǎng)的人才供需、人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度對(duì)人力資源管理模式的選擇有直接的影響。
2.2行業(yè)特點(diǎn)
行業(yè)特點(diǎn)是影響企業(yè)人力資源管理模式的另一重要選擇因素。低成本運(yùn)營是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的法寶,因此對(duì)于技術(shù)密集度較低的行業(yè)對(duì)專業(yè)技能要求較低,宜采用控制型人才管理模式,而對(duì)于技術(shù)密集度高的行業(yè)由于對(duì)專業(yè)技能要求較高,宜采用承諾型人力資源管理模式。由此可見,行業(yè)技術(shù)特點(diǎn)影響到人力資源管理模式的選擇。
2.3發(fā)展目標(biāo)
企業(yè)在不同的階段其發(fā)展目標(biāo)也不同,而企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的不同也會(huì)對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有一定的影響。在企業(yè)的發(fā)展初期,部門少、生存是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo),管理模式也相對(duì)簡(jiǎn)單,隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大,原有的管理模式必然面臨淘汰。因此,企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的不同是影響人力資源管理模式選擇的重要因素。
2.4企業(yè)性質(zhì)
我國當(dāng)前正處于一個(gè)多種所有制形式并存的發(fā)展階段,企業(yè)性質(zhì)有著巨大的差異,這就決定了各種性質(zhì)的企業(yè)不可能采用相同的人力資源管理模式。如在國有企業(yè),基于傳統(tǒng)人才管理的影響,大都采用以減少管理成本為目標(biāo)的控制型人力資源管理模式;而在民營企業(yè)由于面臨著更加激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),必須采用既能減少人力資源管理成本,又能提高企業(yè)工作效率的混合型人力資源管理模式。
3構(gòu)建有效的人力資源管理模式
人力資源管理模式對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要影響,在當(dāng)前企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)期,應(yīng)從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),根據(jù)影響企業(yè)人力資源管理的因素,積極構(gòu)建有效的人力資源管理模式,以促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。
3.1建立合理的人才引入機(jī)制
人才是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,人才引入需要有合理的人才引入機(jī)制作保障。由于企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模等的差異,企業(yè)的人才引入機(jī)制存在巨大的差異,但是無論何種企業(yè)、多大規(guī)模都需要建立合理的人才引入機(jī)制。合理的人才引入機(jī)制要求在選拔人才方面不僅僅要關(guān)注人才的專業(yè)水平、專業(yè)能力,也要注重人才的內(nèi)在素質(zhì),尤其是人才的企業(yè)忠誠度。企業(yè)要遵循雙向選擇的人才引入原則,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)“招得來、留得住”的人才引入目的。
3.2建立科學(xué)的企業(yè)激勵(lì)制度
企業(yè)員工的工作積極性對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要影響,而要想最大程度地激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo),必須建立科學(xué)的企業(yè)激勵(lì)制度。企業(yè)在管理過程中,要根據(jù)員工的工作崗位、工作性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度等制定形式多樣的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)制度,讓員工感受到付出與收獲成正比,這樣就會(huì)大大激發(fā)員工工作的主動(dòng)性,營造良好的工作氛圍,實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作效率的最大化,增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
3.3建立完善的評(píng)價(jià)考核制度
評(píng)價(jià)考核制度是企業(yè)發(fā)展必不可少的管理工具,企業(yè)的評(píng)價(jià)考核制度是一把雙刃劍,不規(guī)范的評(píng)價(jià)考核制度會(huì)影響員工的工作積極性,使企業(yè)內(nèi)部矛盾重重,舉步維艱,完善的評(píng)價(jià)考核制度能激發(fā)員工的工作熱情,營造良好的工作環(huán)境。因此,在人力資源管理中要公開、公正、公平的評(píng)價(jià)每一位員工,讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感,才能使企業(yè)和諧地運(yùn)轉(zhuǎn)。
4結(jié)語
人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程,在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的情況下,企業(yè)要正確認(rèn)識(shí)人力資源管理模式對(duì)企業(yè)的重大影響,仔細(xì)分析影響企業(yè)人力資源管理模式的諸多因素,并積極構(gòu)建科學(xué)合理的人力資源管理模式,不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
參考文獻(xiàn):
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[2]李善祥.人力資源管理模式及其選擇因素解析[J].人力資源管理,2013,(07):96-97.
作者:劉夢(mèng)辰 單位:北京聯(lián)合大學(xué)