現(xiàn)代人事檔案管理問題及對策

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［摘要］隨著我國綜合國力以及經(jīng)濟(jì)實力的不斷提高，社會的快速發(fā)展為我國的人事檔案提出了新的要求。而人事檔案不管是在企業(yè)或者是在事業(yè)單位中，都是選拔人才的核心依據(jù)與主要渠道。但是，隨著時代的進(jìn)步，以往所應(yīng)用的人事檔案管理模式已經(jīng)很難緊跟時展步伐，一些問題的突出表現(xiàn)，使得我們應(yīng)該積極開展應(yīng)對這些問題的探討、研究并采取解決這些問題的措施。

［關(guān)鍵詞］現(xiàn)代人事;檔案管理;問題;對策;分析

現(xiàn)代人事檔案管理作為人事活動中的不可或缺的一部分，記載了企業(yè)中所有員工在不同階段、不同方面的表現(xiàn)。該管理體系是在以個人為單位組織起來的，同時也是個人工作狀況、獎懲狀況、學(xué)習(xí)狀況以及思想品質(zhì)等情況的原始記錄。

1現(xiàn)代對人事檔案進(jìn)行管理的作用

現(xiàn)代人事檔案管理活動的具體作用可以從事業(yè)單位與個人的角度來對其進(jìn)行講解。從事業(yè)單位的角度出發(fā)，人事檔案中承載了企業(yè)所有員工的私人信息，同時也是事業(yè)單位了解每一位員工的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)以及工作經(jīng)歷的主要渠道。因而，事業(yè)單位在選舉才能時可以將人事檔案作為其中一項關(guān)鍵的參考依據(jù)，以幫助該事業(yè)單位做到知人善用。可見，現(xiàn)代人事檔案在人才開發(fā)、選拔、培養(yǎng)以及任用等環(huán)節(jié)中都具有不容忽視的積極作用。從個人的角度出發(fā)，人事檔案集可靠性與真實性于一體，具有的法律效力同其他資料相比也處于較高的水平。員工在辦理就業(yè)、考試、離職、保險或者是出國等手續(xù)時，都離不開檔案資料。

2現(xiàn)代人事檔案管理中存在的問題

2.1現(xiàn)代人事檔案內(nèi)容質(zhì)量有待完善

從事業(yè)單位對人事檔案進(jìn)行管理的角度出發(fā)，會發(fā)現(xiàn)在很多事業(yè)單位中都對工作人員的表現(xiàn)做出了客觀評價。但是，根據(jù)有關(guān)的研究與調(diào)查發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)代人事檔案的管理工作中普遍存在的一個問題是檔案的內(nèi)容質(zhì)量較低，該問題主要體現(xiàn)在這兩個方面:其一，事業(yè)單位在對員工的檔案資料進(jìn)行管理時，對于其中規(guī)模較大的事業(yè)單位，該管理工作的任務(wù)量相對而言也是比較大的、員工人數(shù)較多，這些因素的影響就使得人事檔案中對員工的評價基本呈現(xiàn)一樣的內(nèi)容。如果事業(yè)單位中有違法亂紀(jì)，或者是出現(xiàn)錯誤的員工，該單位往往也會將該內(nèi)容記錄在對應(yīng)員工的檔案中，這就難以全方位、多角度地反映員工在各方面的真實表現(xiàn);其二，在對員工檔案資料進(jìn)行記錄與管理時，很多的事業(yè)單位往往會忽視對員工檔案資料進(jìn)行修改的權(quán)利，同時也沒有關(guān)注對員工突出表現(xiàn)內(nèi)容的評價或者是其他方面的評價。這就難以為其他事業(yè)單位提供可靠的資料參考。

2.2現(xiàn)代人事檔案管理工作中的科技含量不高

在數(shù)字化、信息化、智能化發(fā)展的時代，信息化在各行各業(yè)中的重要性在不斷地增加，在現(xiàn)代人事的檔案管理工作中同樣也是如此。在電子信息技術(shù)普遍應(yīng)用的今天，如果將該技術(shù)應(yīng)用到人事檔案管理工作中，必將會為企業(yè)節(jié)省大量的人力、物力以及時間，但是，值得的關(guān)注的是在某些事業(yè)單位中，對于現(xiàn)代人事檔案的管理依舊沒有實現(xiàn)信息化建設(shè)。例如，在某些事業(yè)單位雖然裝配了一部分信息化設(shè)備，不過在對于設(shè)備的控制與操作方面，由于作業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)在實際操作中通常會受到限制。［1］該問題的存在就使得先進(jìn)的管理設(shè)備在檔案管理工作中的作用不能充分發(fā)揮出來，從而大幅降低現(xiàn)代人事檔案管理中的科技含量。

2.3現(xiàn)代人事檔案管理中存在工作不規(guī)范的問題

對員工檔案進(jìn)行有序管理的過程離不開企業(yè)硬件設(shè)備的支持，從現(xiàn)階段各大企業(yè)的實際情況來看，事業(yè)單位中的硬件設(shè)備依舊有待完善與升級，員工的檔案資料管理室也存在亟須健全的問題，或者是事業(yè)單位根本就沒有建立員工檔案資料管理室。而檔案管理室急需健全的表現(xiàn)又有室內(nèi)環(huán)境較差、空間較窄，或者是室內(nèi)嚴(yán)重潮濕、室內(nèi)沒有配置防火防盜設(shè)備等。在這樣的背景下，員工檔案資料的完整性、安全性以及實用性都將會受到來自多方面的威脅。如果檔案管理室中發(fā)生了蟲蛀、霉變或者是火災(zāi)等情況，室內(nèi)的檔案資料很可能會受到或大或小的損害與殘缺。

3現(xiàn)代人事檔案管理的完善措施

在現(xiàn)代對人事檔案進(jìn)行管理不論是在員工還是事業(yè)單位都有不容忽視的積極作用，但是，在對現(xiàn)代人事檔案進(jìn)行管理時依舊存在一些或大或小的問題，以致現(xiàn)代人事檔案管理在個人與事業(yè)單位中的作用難以充分發(fā)揮出來。［2］故針對檔案管理中存在的問題，提出以下幾點完善措施，以供參考。

3.1將責(zé)任追究制度全面落實

為不斷完善現(xiàn)代人事檔案管理措施，應(yīng)該將責(zé)任追究制度全面落實，而想要規(guī)范現(xiàn)代人事檔案管理工作，首先應(yīng)該將該制度的全面落實作為重點。將現(xiàn)代人事檔案管理的具體責(zé)任全面落實到每一個部門與員工，以使得管理人員可以高度重視對于現(xiàn)代人事檔案的管理。例如，管理者可以將檔案進(jìn)行分類管理，這樣一來就可以避免檔案出現(xiàn)混亂、不易查找的問題，但是需要注意的是，在進(jìn)行分類管理的過程中，應(yīng)該對管理人員實施責(zé)任追究機(jī)制，通過該機(jī)制來規(guī)范管理人員的行為。同時，也應(yīng)該設(shè)立專門的檔案管理室，以企業(yè)中檔案資料的數(shù)量設(shè)置檔案管理室合理的規(guī)模大小與環(huán)境條件，防火裝置與防盜設(shè)備，在檔案資料保存完整的前提下保證檔案資料的安全與完整。

3.2加強(qiáng)現(xiàn)代人事檔案管理的信息化建設(shè)

在時代不斷進(jìn)步、社會快速發(fā)展的今天，對人事檔案數(shù)據(jù)信息的需求也隨之增加?，F(xiàn)階段我國人事檔案的數(shù)據(jù)信息數(shù)量呈現(xiàn)的是不斷增長趨勢，急需相關(guān)人士與企業(yè)建立以電子檔案為主的信息化管理系統(tǒng)。［3］詳細(xì)一點來講也就是，在事業(yè)單位中應(yīng)該全面實施人事檔案在計算機(jī)輔助下的管理機(jī)制，以利用先進(jìn)技術(shù)與先進(jìn)設(shè)備將匯總好的檔案管理數(shù)據(jù)信息輸入計算機(jī)中并將其存儲其中。在事業(yè)單位需要時可以在此利用計算機(jī)將所需資料通過視頻或圖片的形式將其展示出來，以達(dá)到高于紙質(zhì)檔案查找與應(yīng)用的效果。同時也可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)檔案與紙質(zhì)檔案并存的目標(biāo)。除此之外，為促進(jìn)現(xiàn)代人事檔案管理的創(chuàng)新，檔案管理者應(yīng)該將計算機(jī)等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在管理工作中的作用充分發(fā)揮出來，將不在保密范圍之內(nèi)的數(shù)據(jù)信息實現(xiàn)全行業(yè)內(nèi)的資源共享，以為本單位與社會提供更加優(yōu)質(zhì)的人才檔案管理信息。只有這樣才可以利用有限的資源提高現(xiàn)代人事檔案管理的工作效率，更加可以推動該管理工作的順利發(fā)展與創(chuàng)新。

3.3加強(qiáng)事業(yè)單位對現(xiàn)代人事檔案管理隊伍的建設(shè)

從單位的管理角度出發(fā)，對人事檔案進(jìn)行管理既是該單位的職責(zé)所在，同時也可以帶來想象不到的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，因為，在雙重因素的作用下就使得事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對于現(xiàn)代人事檔案管理隊伍的建設(shè)，以提高相關(guān)工作人員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。為使得人們可以深刻認(rèn)識到人事檔案管理在用人單位中的重要性，單位應(yīng)該選用責(zé)任心較強(qiáng)、專業(yè)素養(yǎng)較好、職業(yè)道德水平較高的人員來負(fù)責(zé)人事檔案管理工作。同時，單位也可以通過定期舉行一些教育培訓(xùn)活動，在活動中通過典型案例來敲響工作人員的警鐘，也可以將考核機(jī)制同培訓(xùn)活動一同實施，通過考核機(jī)制來促進(jìn)相關(guān)人員不斷地學(xué)習(xí)先進(jìn)的人事檔案管理技術(shù)，以進(jìn)一步提高管理人員的專業(yè)素養(yǎng)與技能。

4結(jié)論

總而言之，由于受到現(xiàn)代人事檔案中信息來源和人力資源開發(fā)的關(guān)鍵依據(jù)，使得相關(guān)事業(yè)單位在開展現(xiàn)階段的人事檔案管理工作時，應(yīng)該針對管理過程中存在的大量問題進(jìn)行討論，進(jìn)而制定極具針對性的解決方案與措施，通過不斷地加強(qiáng)本單位對現(xiàn)代人事檔案管理的重視，將人事檔案在事業(yè)單位中的作用最大化地發(fā)揮出來，以推動該單位的健康、穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

［1］趙洋.論現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題與策略［J］．清遠(yuǎn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2017(3):69－71.

［2］徐淑美.干部人事檔案管理存在的問題和對策［J］．吉林省教育學(xué)院學(xué)報，2017(8):184－186.

［3］代俊紅.試析人事檔案管理工作的問題和改進(jìn)方法［J］．才智，2018(12):

作者：魏文婷 單位：國家新聞出版廣電總局五五四臺