現(xiàn)代企業(yè)績效管理現(xiàn)狀與對(duì)策

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摘要：績效管理和企業(yè)發(fā)展兩者是相輔相成的，二者之間具有非常緊密的聯(lián)系，完善現(xiàn)代企業(yè)績效管理工作，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要的意義，績效管理更是企業(yè)管理者非常關(guān)心和重視的問題，本文就目前企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，研究現(xiàn)代企業(yè)績效管理的有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：績效管理；企業(yè)；現(xiàn)狀；對(duì)策

在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想要獲得一席之地，在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中得到生存和發(fā)展，就需要提升企業(yè)績效管理水平。所以，企業(yè)在今后的發(fā)展中能否獲得和成功實(shí)施績效管理，將作為評(píng)定企業(yè)是否是優(yōu)秀企業(yè)的分水嶺。

1目前我國企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀

1.1對(duì)績效管理缺乏全面認(rèn)知

在企業(yè)平常的管理工作中，企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)都沒有對(duì)績效管理工作提起重視，對(duì)績效管理在整個(gè)企業(yè)發(fā)展過程中的重要意義沒有過多的了解，部分企業(yè)管理者只是將績效管理工作看做只是企業(yè)員工績效考核工作，并沒有認(rèn)識(shí)到績效管理工作在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中的重要作用。沒有全面的認(rèn)識(shí)績效管理，造成現(xiàn)代企業(yè)績效管理工作中問題的出現(xiàn)。

1.2考核周期設(shè)置不合理

在整個(gè)企業(yè)績效考核的過程中，由于對(duì)考核周期設(shè)置的不合理，有的設(shè)置的較長，有的設(shè)置的較短，這樣在一定程度上使得員工對(duì)績效考核工作喪失興趣。此外，企業(yè)考核周期的不合理，考核周期較短時(shí)，達(dá)不到員工評(píng)價(jià)的目的，周期較長時(shí)又很容造成員工在長時(shí)間的考核過程中喪失積極性。所以，考核周期設(shè)置的不合理，在很大程度上會(huì)造成考核問題的出現(xiàn)，影響考核效果。

1.3管理者的責(zé)任心相對(duì)較弱

企業(yè)管理工作人員的責(zé)任心的強(qiáng)弱決定著績效管理工作的開展，很多企業(yè)管理只是要求員工按照要求完成任務(wù)，將完成任務(wù)作為員工重要的考核依據(jù)，尤其是在考核快要截止的情況下，對(duì)于員工的打分也僅僅靠印象和完成情況，沒有結(jié)合員工日常工作表現(xiàn)，這樣造成考核結(jié)果和實(shí)際有很大的區(qū)別，考核的真實(shí)性較弱。影響企業(yè)員工對(duì)工作的信心，對(duì)管理者意見和不滿情緒增加，最終出現(xiàn)人才流失。

1.4員工對(duì)績效管理的認(rèn)識(shí)缺少統(tǒng)一性

對(duì)于企業(yè)員工來講，他們對(duì)于績效管理工作還沒有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，知識(shí)認(rèn)為績效管理工作就是對(duì)企業(yè)員工的約束，而很多員工怕在工作中暴露自己的缺點(diǎn)，一般在工作中都是采取自保的態(tài)度。在企業(yè)員工相互評(píng)分的過程中也都是給對(duì)方打高分，但是這種評(píng)價(jià)也失去了存在意義，缺乏真實(shí)性。此外，企業(yè)員工在給管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)也只是往好的地方評(píng)，使得評(píng)價(jià)缺乏客觀性。加上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工接觸較少，對(duì)大多數(shù)員工了解的不全面，這也是造成績效管理不能調(diào)動(dòng)員工積極性和進(jìn)取的原因，很多情況下成為了員工工作的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致績效考核管理效果和預(yù)期的完全不同。

2現(xiàn)代企業(yè)績效管理的完善對(duì)策

2.1提升對(duì)績效管理的全面認(rèn)識(shí)

作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者，除了要做好績效管理理念的傳達(dá)工作外，還要幫助企業(yè)員工正確的認(rèn)識(shí)績效管理工作的重要性，讓企業(yè)員工能夠更好的、更全面的了解績效管理在整個(gè)企業(yè)管理過程中的重要性。同時(shí)，企業(yè)還可以通過對(duì)員工開展相關(guān)的培訓(xùn)，幫助企業(yè)管理者和員工對(duì)績效管理有一個(gè)基礎(chǔ)全面的把握，讓他們能夠明確績效管理的目的。這樣能夠幫助員工消除對(duì)績效管理的顧慮，激發(fā)企業(yè)員工積極參與績效管理工作的主動(dòng)性和積極性。同時(shí)企業(yè)管理者績效管理工作中，需要承擔(dān)績效管理開展過程中相應(yīng)的責(zé)任，將績效管理工作作為企業(yè)日常管理工作的一部分，這樣才能獲得共同發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)績效管理工作的開展，提升績效管理的工作效率。

2.2提升管理者自身管理水平

在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，企業(yè)管理者管理水平的高低直接影響著企業(yè)未來的發(fā)展，所以作為現(xiàn)代企業(yè)管理者就需要不斷提升自身的管理水平，結(jié)合企業(yè)員工自身的實(shí)際情況，制定出一個(gè)科學(xué)合理的績效考核方式。同時(shí)，企業(yè)管理者在日常的管理工作中還需要結(jié)合績效管理情況，采取措施，與員工進(jìn)行多溝通和交流，了解員工真正的想法，以及他們?cè)谌粘９ぷ髦写嬖诘膯栴}。將企業(yè)績效考核工作納入到自身工作范疇中，進(jìn)一步管理好企業(yè)，讓企業(yè)員工對(duì)企業(yè)未來的發(fā)展更有信心。

2.3營造合適的管理運(yùn)行環(huán)境

和諧的環(huán)境是企業(yè)開展任何工作的前提條件，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者在整個(gè)企業(yè)績效管理過程中，要為員工營造一個(gè)良好的環(huán)境，更好的深入到員工日常工作中去，企業(yè)各部門和員工之間都是獨(dú)立的，他們能為企業(yè)更好的發(fā)展貢獻(xiàn)自身的力量。所以企業(yè)績效考核要面向企業(yè)各個(gè)部門和員工，對(duì)企業(yè)員工和部門進(jìn)行整體的考核，這樣才能推動(dòng)各部門完成績效考核目標(biāo)。同時(shí)需要企業(yè)各部門要相互配合，企業(yè)制定一個(gè)完善有效的績效考核制度，帶動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展。2.4開展科學(xué)的績效管理評(píng)價(jià)企業(yè)進(jìn)行績效管理的主要目的就是提升企業(yè)員工整體素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展，所以企業(yè)在整個(gè)績效管理過程中，要將管理的重心放在員工對(duì)績效考核工作的認(rèn)識(shí)上，改正企業(yè)員工的一些不良行為。作為企業(yè)管理者來說就是要對(duì)企業(yè)員工工作做出一個(gè)及時(shí)、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)和反饋，讓企業(yè)員工能夠從中發(fā)現(xiàn)工作上的不足，及時(shí)的改正。同時(shí)對(duì)于那些表現(xiàn)好的員工要及時(shí)的表揚(yáng)，做好推廣工作，只有這樣才能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。

3小結(jié)

現(xiàn)代企業(yè)績效管理工作存在很多不足，同時(shí)績效管理工作作為一項(xiàng)復(fù)雜和艱巨的工作，需要現(xiàn)代企業(yè)管理者花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去做好這方面工作，要結(jié)合目前企業(yè)自身的發(fā)展情況，全面認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)績效管理工作，全面提升企業(yè)自身的管理水平，營造一個(gè)合適的管理運(yùn)行環(huán)境，做好員工的評(píng)價(jià)工作，只有這樣不斷努力，才能進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)績效管理工作的完善，使得現(xiàn)代企業(yè)能夠健康長遠(yuǎn)的發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)：

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作者：張瑾 單位：湖北武漢供電公司