現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題研究

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摘要：會(huì)計(jì)審計(jì)一般是對(duì)單項(xiàng)、單位數(shù)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審核，其審計(jì)過程與決算編制過程基本相同，決定著企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目的各項(xiàng)支出情況，所以企業(yè)要做好經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的審計(jì)工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，有效地控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。但是從目前我國會(huì)計(jì)審計(jì)工作的現(xiàn)狀來看，還存在著很多的不足。本文主要分析現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題，探討解決企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作問題的有效措施，旨在為我國會(huì)計(jì)審計(jì)工作提供參考。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；存在問題；解決對(duì)策

前言

會(huì)計(jì)審計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化基礎(chǔ)上的產(chǎn)物，也是現(xiàn)代我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中常用的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形式，對(duì)處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事務(wù)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中會(huì)計(jì)與審計(jì)是兩種不同的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，審計(jì)主要是對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料及其所反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的真實(shí)、合法、效益進(jìn)行審查和評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)活動(dòng)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，它本身是審計(jì)監(jiān)督的主要對(duì)象。在審計(jì)產(chǎn)生之初，審計(jì)人員主要從審查會(huì)計(jì)資料入手，對(duì)會(huì)計(jì)資料中反映的問題進(jìn)行審查。但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入的基礎(chǔ)上審計(jì)工作已經(jīng)不能與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料脫離，否則審計(jì)工作難以進(jìn)行。

一、會(huì)計(jì)審計(jì)概述

會(huì)計(jì)審計(jì)是國家授權(quán)或者接受委托的專門機(jī)構(gòu)或人員，對(duì)被審計(jì)單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)及相關(guān)材料的真實(shí)性、正確性、合規(guī)性和效益性進(jìn)行審查和監(jiān)督，評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，鑒證經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用以維護(hù)財(cái)經(jīng)法紀(jì)、改善經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的一項(xiàng)獨(dú)立性經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)。審計(jì)對(duì)象不僅包括會(huì)計(jì)信息及其所反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支活動(dòng)，還包括其他經(jīng)濟(jì)信息及其所反映的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。審計(jì)的基本工作方法是審查和評(píng)價(jià)，即搜集證據(jù)，查明事實(shí)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，做出好壞優(yōu)劣的判斷。主要目標(biāo)是不僅要審查評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)資料及其所反映的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支狀況的真實(shí)性、合法性，而且還要審查有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益型。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問題

(一)會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

大部分企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門主要是由領(lǐng)導(dǎo)直接參與管理，這種情況雖然對(duì)管理層控制會(huì)計(jì)審計(jì)部門，以及做出適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)決策發(fā)揮著積極的作用，但是在領(lǐng)導(dǎo)直接參與的會(huì)計(jì)審計(jì)工作中，會(huì)計(jì)審計(jì)部門的地位就存在較大的模糊性，并且會(huì)計(jì)審計(jì)部門執(zhí)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)任務(wù)的時(shí)候，還要承擔(dān)起對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督責(zé)任。導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)工作以及審計(jì)部門嚴(yán)重的缺乏獨(dú)立性，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的展開受到了很大的阻礙，難以真正的發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)部門的只能和作用。

(二)會(huì)計(jì)審計(jì)體制存在較大的缺失

企業(yè)建立自身內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)工作機(jī)制主要的目的在于促使管理者能夠自覺的履行自己的職責(zé)，也是企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)階層實(shí)施自我約束的一種經(jīng)濟(jì)刺激行為，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作必須有完善的審計(jì)制度作為保障。但是對(duì)我國眾多企業(yè)的考察情況來看，企業(yè)基本上采用的都是內(nèi)部審計(jì)和職業(yè)管理雙軌并行，審計(jì)部門在企業(yè)內(nèi)部處于一個(gè)尷尬的地位，并且沒有完善的審計(jì)制度對(duì)其工作性質(zhì)進(jìn)行明確的規(guī)定，導(dǎo)致審計(jì)部門并沒有真正起到監(jiān)督的作用，所以會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有效性和獨(dú)立性難以體現(xiàn)出來。

(三)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)手段和方法不恰當(dāng)

企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中發(fā)展目標(biāo)發(fā)生了變化，但是大部分企業(yè)并沒有對(duì)傳統(tǒng)的審計(jì)手段和方法做出適應(yīng)性的調(diào)整，始終堅(jiān)持傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式下“查錯(cuò)防弊”為主的合規(guī)、合法性審計(jì)，這種審計(jì)的根本是一種被動(dòng)的審計(jì)方式，不能有效的對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)營責(zé)任審計(jì)發(fā)揮作用。其次，審計(jì)水平的局限性，導(dǎo)致企業(yè)的審計(jì)方法和手段主要局限與傳統(tǒng)的查賬方法，并沒有科學(xué)、合理的審計(jì)技術(shù)評(píng)價(jià)方式和會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，難以輔助企業(yè)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。

(四)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素質(zhì)存在較大的偏差

當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)工作是一項(xiàng)具有技術(shù)性的工作，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的技術(shù)技能和綜合素質(zhì)都提出了較高的要求，但是從眾多企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員的調(diào)查分析來看，企業(yè)內(nèi)持有會(huì)計(jì)審計(jì)證書的工作人員很少，并且每個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員之間的綜合素質(zhì)存在較大的差異。并且多數(shù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員對(duì)基本的理論知識(shí)，以及相關(guān)的法律常識(shí)掌握不牢靠，并且不具備專業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力，不能獨(dú)立的完成具有復(fù)雜性的會(huì)計(jì)審計(jì)工作。其次，會(huì)計(jì)審計(jì)工作與企業(yè)整體運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)效益有著直接的關(guān)系，會(huì)計(jì)審計(jì)工作涉及到了財(cái)政金融、經(jīng)濟(jì)、法律等眾多領(lǐng)域的知識(shí)，所以會(huì)計(jì)審計(jì)人員需要具備法律、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等知識(shí)儲(chǔ)備，但是企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)人員多數(shù)不能同時(shí)滿足這些要求。

三、解決會(huì)計(jì)審計(jì)問題的方法和措施

(一)保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

會(huì)計(jì)審計(jì)部門的主要職責(zé)是根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定并完善審計(jì)計(jì)劃；根據(jù)年度審計(jì)工作計(jì)劃，組織進(jìn)行企業(yè)各項(xiàng)審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司潛在問題和風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)意見；檢查公司財(cái)務(wù)及相關(guān)部門審計(jì)意見的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)審計(jì)過程中與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和溝通；跟蹤監(jiān)控公司的財(cái)產(chǎn)和資金使用情況、流程運(yùn)行狀況，分析資產(chǎn)報(bào)表，判斷企業(yè)運(yùn)行效率，及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議，所以會(huì)計(jì)審計(jì)部門在企業(yè)管理工作中扮演著重要的角色。由此可見，會(huì)計(jì)審計(jì)部門必須具備一定的權(quán)威性和獨(dú)立性，只有在保證自身獨(dú)立性的基礎(chǔ)上才能完全發(fā)揮自身的職能。所以企業(yè)要結(jié)合自身財(cái)務(wù)工作的實(shí)際情況，構(gòu)建一種新的內(nèi)部管理方式，使得會(huì)計(jì)審計(jì)部門不直接接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理層的控制，保證運(yùn)行的獨(dú)立性，最大程度的提高審計(jì)結(jié)論的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。

(二)兼顧效率和風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作質(zhì)量

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，企業(yè)要想保持自己的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不僅要在會(huì)計(jì)審計(jì)工作中重視經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率，還要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中潛在的風(fēng)險(xiǎn)保持較高的警惕性。企業(yè)要利用詳細(xì)審計(jì)與抽樣審計(jì)結(jié)合的審計(jì)方法，最大程度的降低審計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)。傳統(tǒng)的審計(jì)方法主要是通過隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行相關(guān)的審計(jì)判斷，這種單一的會(huì)計(jì)審計(jì)方法存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)闃颖揪哂幸欢ǖ碾S機(jī)性，并不能真實(shí)的反映整體經(jīng)濟(jì)狀況。所以現(xiàn)代審計(jì)方法將詳細(xì)審計(jì)與抽樣審計(jì)有機(jī)的結(jié)合起來，切實(shí)提高企業(yè)控制風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量。其次，現(xiàn)階段科學(xué)信息技術(shù)在不斷的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作要注重對(duì)現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，例如，計(jì)算機(jī)審計(jì)軟件，可以提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率，還能最大程度的減小誤差，對(duì)企業(yè)的整體的發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。

(三)企業(yè)要拓展內(nèi)部審計(jì)范圍

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)范圍也在逐漸的擴(kuò)大，所以企業(yè)對(duì)自己內(nèi)部的部門、人員的職能劃分越來越細(xì)。在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)范圍也應(yīng)該適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大，能夠?qū)ζ髽I(yè)的生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)等進(jìn)行監(jiān)督審查，促使生產(chǎn)組織方式的科學(xué)性。其次，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)部門不僅能夠發(fā)揮對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)監(jiān)督作用，還能對(duì)企業(yè)的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起到指導(dǎo)性的作用，所以企業(yè)應(yīng)該將會(huì)計(jì)審計(jì)工作重心企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中帶傾向性的、重大的問題上。企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)部門也要對(duì)相關(guān)的審計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化的調(diào)查，在保證數(shù)據(jù)真實(shí)的基礎(chǔ)上做出針對(duì)性的決策，及時(shí)的向上級(jí)部門匯報(bào)工作情況，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理層形成有效溝通和協(xié)商的機(jī)制。

(四)提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)水平

會(huì)計(jì)審計(jì)人員的技術(shù)技能，以及綜合素質(zhì)直接決定了會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量，所以企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)人員招進(jìn)的時(shí)候要秉持嚴(yán)格、公正的原則，必須要求持證上崗，杜絕濫竽充數(shù)的現(xiàn)象發(fā)生。其次，要做好會(huì)計(jì)審計(jì)人員的培訓(xùn)工作，因?yàn)槭袌?chǎng)動(dòng)態(tài)在不斷的發(fā)生變化，會(huì)計(jì)審計(jì)人員的知識(shí)技能也要隨著市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化進(jìn)行更新。最后，企業(yè)要建立會(huì)計(jì)審計(jì)人員的崗位考核機(jī)制，對(duì)于考核不合格的工作人員要加大針對(duì)性的培訓(xùn)，保證每一位會(huì)計(jì)人員都能掌握熟練的理論知識(shí)和實(shí)踐技能，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜上所述，會(huì)計(jì)審計(jì)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷深化基礎(chǔ)上的產(chǎn)物，也是現(xiàn)代我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中常用的一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)形式，對(duì)處理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事務(wù)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。審計(jì)過程與決算編制過程基本相同，決定著企業(yè)各個(gè)項(xiàng)目的各項(xiàng)支出情況，所以企業(yè)要做好經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的審計(jì)工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，有效的控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作中存在的問題，支持會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，兼顧效率和風(fēng)險(xiǎn)，拓展內(nèi)部審計(jì)范圍，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)水平，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率和質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

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作者:蔡敏 單位:江蘇蘇亞金誠會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙鎮(zhèn)江分所