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現(xiàn)代企業(yè)管理教學(xué)改革探析

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現(xiàn)代企業(yè)管理教學(xué)改革探析

摘要:現(xiàn)代企業(yè)管理所需要的是高素質(zhì)教育的復(fù)合型人才,應(yīng)具有創(chuàng)新精神、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。企業(yè)管理課程的教學(xué)目的,是讓學(xué)生在掌握基本企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上,靈活運(yùn)用企業(yè)管理原理分析和解決企業(yè)管理所面臨的具體問(wèn)題,不斷提升指導(dǎo)豐富實(shí)踐活動(dòng)的能力。據(jù)此,現(xiàn)代企業(yè)管理課程教學(xué)應(yīng)以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,完善可持續(xù)性教學(xué)體系改革,構(gòu)建啟發(fā)式、參與式教學(xué)法和社會(huì)實(shí)踐結(jié)合的教學(xué)體系,完成大學(xué)生的學(xué)習(xí)角色轉(zhuǎn)換,從根本上造就大批日臻完善的學(xué)習(xí)型創(chuàng)新人才。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)管理;管理教學(xué)改革;管理教學(xué)體系

在經(jīng)濟(jì)日益全球化多元化的今天,現(xiàn)代企業(yè)日益朝著國(guó)際化方向發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)管理迫在眉睫。目前,我國(guó)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理具有專業(yè)技術(shù)知識(shí)基礎(chǔ),又懂得管理的復(fù)合應(yīng)用型人才的需求日益增長(zhǎng)。許多高校為順應(yīng)這一趨勢(shì),在非管理類專業(yè)中開(kāi)設(shè)了企業(yè)管理課程,旨在培養(yǎng)既懂專業(yè)又懂得企業(yè)管理的多元化綜合型人才以滿足社會(huì)需求。熟練了解和掌握現(xiàn)代企業(yè)管理專業(yè)技術(shù)知識(shí),對(duì)當(dāng)代大學(xué)生而言必不可少。科學(xué)合理地設(shè)置現(xiàn)代企業(yè)管理課程教學(xué)體系,不僅可以拓展大學(xué)生多維知識(shí)面,而且能不斷提高大學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力,為提高他們今后就業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。所以,改革現(xiàn)代企業(yè)管理課程教學(xué)體系的重要性日益突顯。地處中國(guó)南海之濱的廣東海洋大學(xué),是一所以海洋和水產(chǎn)為特色、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的綜合性大學(xué)。除管理類專業(yè)之外,還有一些其他專業(yè)開(kāi)設(shè)了企業(yè)管理必修課。但由于非管理類專業(yè)的大學(xué)生的專業(yè)基本背景各不相同,學(xué)習(xí)思維方式存在差距,學(xué)習(xí)態(tài)度和專業(yè)心態(tài)與管理類專業(yè)大學(xué)生之間存在很大的區(qū)別。一般說(shuō)來(lái),非管理類專業(yè)的大學(xué)生比較浮躁,平時(shí)不認(rèn)真聽(tīng)課,考試前集中突擊現(xiàn)象較嚴(yán)重,使得實(shí)際教學(xué)效果與預(yù)期存在著較大落差。因此,轉(zhuǎn)化傳統(tǒng)教學(xué)觀念,為大學(xué)生今后走上現(xiàn)代企業(yè)管理工作打下良好專業(yè)基礎(chǔ),已成為現(xiàn)代企業(yè)管理課程改革的重任。

1現(xiàn)代企業(yè)管理教學(xué)現(xiàn)狀與問(wèn)題

1.1現(xiàn)代企業(yè)管理教學(xué)大綱陳舊,教學(xué)質(zhì)量不高,教學(xué)改革勢(shì)在必行

現(xiàn)代企業(yè)管理課程在現(xiàn)行的教學(xué)模式中,強(qiáng)調(diào)對(duì)基本概念、原理和方法等系統(tǒng)的理論知識(shí)體系的構(gòu)建和掌握,忽略了對(duì)學(xué)生的思維潛力的培養(yǎng)和激發(fā),受到教學(xué)目標(biāo)設(shè)定的引導(dǎo),現(xiàn)代企業(yè)管理教學(xué)中缺乏對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng),教師在教課過(guò)程中也局限在所用教材的相關(guān)理論知識(shí),缺乏現(xiàn)代企業(yè)管理事務(wù)的分析和講解。由于有些教師沒(méi)有在企業(yè)工作過(guò),缺乏與企業(yè)管理相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),授課過(guò)程中無(wú)法有效的理論聯(lián)系實(shí)踐,使得學(xué)生認(rèn)為枯燥的課本理論知識(shí),提不起學(xué)習(xí)的興趣,造成某些學(xué)生不聽(tīng)不學(xué)習(xí),為了應(yīng)對(duì)考試不得不死記硬背一些課程相關(guān)的概念、原理和方法,這樣很難把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐工作當(dāng)中,無(wú)法形成企業(yè)管理思維意識(shí),缺乏分析解決問(wèn)題及不能有效提出決策的能力,從而影響了企業(yè)管理課程的學(xué)習(xí)目的與效果。

1.2企業(yè)管理課程設(shè)計(jì)有待改革,必須有開(kāi)放的視野

現(xiàn)代企業(yè)管理課程設(shè)定只有32個(gè)學(xué)時(shí),所用教材設(shè)計(jì)的內(nèi)容幾乎包含了企業(yè)管理理論的各個(gè)方面。在這么短的時(shí)間課時(shí)內(nèi),要想實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的把理論知識(shí)體系和實(shí)踐結(jié)合是比較困難的,因此教師只能在授課過(guò)程中選擇作為基礎(chǔ)的理論知識(shí)進(jìn)行講解,無(wú)法創(chuàng)新。學(xué)生在這個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中普遍反響課程的理論性過(guò)強(qiáng),課程缺乏企業(yè)動(dòng)態(tài)實(shí)踐活動(dòng)的分析,使課程顯得枯燥乏味,無(wú)法引起學(xué)生們的求知欲望和渴望學(xué)習(xí)更多企業(yè)管理實(shí)務(wù)知識(shí)的熱情。大部分教師為了完成教學(xué)任務(wù)按照教學(xué)課表的安排,根據(jù)教學(xué)大綱通過(guò)課程講授完成理論知識(shí)教學(xué)任務(wù),教學(xué)授課基本是教師講,學(xué)生聽(tīng)記的模式。在企業(yè)管理教學(xué)中,運(yùn)用案例分析和學(xué)生分不同小組討論式的教學(xué)方式,但案例的介紹、分析等工作都是教師來(lái)完成,教師習(xí)慣從頭講到尾,并沒(méi)有根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和興趣對(duì)授課內(nèi)容做相應(yīng)的調(diào)整,學(xué)生在學(xué)習(xí)的過(guò)程中被動(dòng)接受,也沒(méi)有思考的時(shí)間與空間,使教與學(xué)分離,學(xué)生的積極性和主動(dòng)性受到影響。

1.3企業(yè)管理課程設(shè)計(jì)必須重視實(shí)踐環(huán)節(jié),必須讓學(xué)生為活動(dòng)主體

目前我國(guó)高等院校開(kāi)設(shè)的企業(yè)管理課程沒(méi)有對(duì)大學(xué)生實(shí)踐環(huán)節(jié)給予足夠重視,忽視大學(xué)生作為企業(yè)管理參與活動(dòng)的主體地位。比如說(shuō),目前我校企業(yè)管理課程考核方式是同一考試形式進(jìn)行。卷面成績(jī)和平時(shí)成績(jī)各占50%。其中卷面考試題型是單選、多選、判斷、簡(jiǎn)答、計(jì)算和案例分析??己藢W(xué)生對(duì)基本概念和原理方法的應(yīng)用,以及對(duì)分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力的考查,平時(shí)成績(jī)是根據(jù)學(xué)生的上課的出勤率還有課堂表現(xiàn)來(lái)計(jì)算的,考核相對(duì)簡(jiǎn)單。由于課堂教學(xué)教師抓緊時(shí)間講授,還要在有限的課時(shí)內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),沒(méi)有時(shí)間和學(xué)生進(jìn)行更多的交流和互動(dòng),學(xué)生也沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的看法和見(jiàn)解,影響了教學(xué)質(zhì)量和效果。

2現(xiàn)代企業(yè)管理教學(xué)改革的方向

2.1選擇合適的教學(xué)方法

目前企業(yè)管理的教材有很多不同的版本,但大同小異。教材中的案例、圖表等都一樣,甚至換個(gè)方式表達(dá),本質(zhì)差異區(qū)別不大,無(wú)論從學(xué)生學(xué)習(xí)的角度看,還是不同受眾學(xué)習(xí)群體參考學(xué)習(xí)角度來(lái)看,都不利于企業(yè)管理課程的教學(xué)發(fā)展。教學(xué)始終以學(xué)生為中心,無(wú)論是在學(xué)習(xí)還是企業(yè),課堂還是實(shí)踐課程,都需要學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)后成為具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)的創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才。如何安排和加強(qiáng)發(fā)展教學(xué)體系,在教學(xué)過(guò)程中需要面對(duì)的問(wèn)題。教師在教授知識(shí)的過(guò)程中如何運(yùn)用恰當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法并能達(dá)到良好的教學(xué)效果,是需要認(rèn)真對(duì)待和研究的課題。運(yùn)用到教學(xué)當(dāng)中,不僅可以激發(fā)學(xué)生多種方式的學(xué)習(xí)積極性,還要激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)和能力。企業(yè)管理課程是一門(mén)綜合管理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的科學(xué)綜合體現(xiàn),不但要求作為企業(yè)管理人員熟悉掌握運(yùn)用管理知識(shí),還要對(duì)企業(yè)的活動(dòng)可以進(jìn)行有效的組織和協(xié)調(diào),學(xué)會(huì)如何控制與指揮并做出有效的決策,為企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)。因此,現(xiàn)代企業(yè)管理的教學(xué)需要老師用引導(dǎo)的方法來(lái)培養(yǎng)和鍛煉學(xué)生的管理能力,課堂中會(huì)結(jié)合案例教學(xué)法,還有教師分享在企業(yè)工作過(guò)的工作方法和親身經(jīng)歷的工作經(jīng)驗(yàn)給學(xué)生們,以吸引和提高學(xué)生們的學(xué)習(xí)興趣。這樣通過(guò)理論結(jié)合實(shí)踐教學(xué)教法可以取得不錯(cuò)的課堂效果。

2.2多樣化教學(xué)形式

案例教學(xué)是《現(xiàn)代企業(yè)管理》教學(xué)中常用的教學(xué)方法,可以有效地調(diào)動(dòng)課題氣氛,積極引導(dǎo)學(xué)生參與到教學(xué)中,如何選擇案例?怎樣引導(dǎo)大學(xué)生分析解決問(wèn)題?解答學(xué)生提出的觀點(diǎn)及看法?是對(duì)教師的專業(yè)知識(shí)和綜合能力的考驗(yàn)?,F(xiàn)如今教學(xué)過(guò)程中與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展緊密結(jié)合,大學(xué)生接觸的信息面很廣泛,書(shū)本上的案例選材較陳舊,增大了教學(xué)中案例的選擇。如何選擇合適的案例教師可以給大學(xué)生正確的指導(dǎo)和引導(dǎo),還要引起大學(xué)生的興趣,無(wú)疑對(duì)教師各方面的綜合知識(shí)能力和素質(zhì)要求的提高增加了無(wú)形的壓力。平時(shí)在網(wǎng)上或微信關(guān)注企業(yè)管理章節(jié)內(nèi)容相關(guān)知識(shí)的案例,盡可能貼近大學(xué)生生活,耳熟能詳?shù)模@樣不但可以提高大學(xué)生的興趣,也可以增加對(duì)案例的細(xì)節(jié)討論。通過(guò)分析過(guò)程使大學(xué)生對(duì)理論應(yīng)用和實(shí)踐相結(jié)合有更深刻的認(rèn)知。但不同專業(yè)的大學(xué)生,存在綜合素質(zhì)偏低,知識(shí)面窄,影響教學(xué)效果。團(tuán)隊(duì)合作,分組,每組4-5人,角色扮演,經(jīng)常進(jìn)行溝通、協(xié)商,大學(xué)生思維敏捷,觀念超前,接受能力強(qiáng)、知識(shí)更新快。在授課過(guò)程中,不僅注重理論知識(shí)、技術(shù)和基本方法的教授,培養(yǎng)大學(xué)生的交流溝通和協(xié)調(diào)能力,還要注重培養(yǎng)學(xué)生的思維能力、創(chuàng)造能力和表達(dá)能力;并能學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作。通過(guò)大學(xué)生實(shí)踐自己課外知識(shí)的收集和整理學(xué)習(xí),讓大學(xué)生把自己的想法和經(jīng)營(yíng)理念模擬中充分體現(xiàn)和體驗(yàn),從而充分發(fā)揮學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和才智的展現(xiàn)。理論結(jié)合實(shí)踐的教學(xué)效果要比“填鴨式”教學(xué)效果好。為了使學(xué)生對(duì)所學(xué)的企業(yè)管理課程有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),可以根據(jù)所學(xué)課程的相應(yīng)內(nèi)容,邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人或管理人員到校園給大學(xué)生做相關(guān)的報(bào)告或各種互動(dòng)的講座,增進(jìn)學(xué)生對(duì)課程的濃厚興趣,解答疑惑;也可以和企業(yè)做一個(gè)協(xié)定,定期組織學(xué)生到企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)一線進(jìn)行參訪和講解,就企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中所面臨和需要解決的問(wèn)題提出自己的看法,同時(shí)也培養(yǎng)了學(xué)生學(xué)會(huì)如何解決問(wèn)題的能力。增加了課堂的實(shí)踐性和趣味性,使理論結(jié)合實(shí)際的過(guò)程生動(dòng)有效。

2.3優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)建設(shè)

完善青年教師隊(duì)伍建設(shè),培養(yǎng)中青年教師,充分發(fā)揮青年教師的積極性,多學(xué)習(xí)不同的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。為了提升中青年教師知識(shí)結(jié)構(gòu)水平和素質(zhì),可以邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外專家來(lái)講學(xué),多進(jìn)行學(xué)術(shù)交流??梢园才庞卸嗄杲虒W(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)的老教師針對(duì)性的培養(yǎng)青年教師,從教學(xué)方面給予更多的指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)傳授。科研工作方面可以邀請(qǐng)青年老師參與,充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和作用。教師應(yīng)突破傳統(tǒng)教學(xué)觀念,創(chuàng)造適當(dāng)輕松愉悅的情境教學(xué)氛圍,營(yíng)造一種師生之間互相尊重的前提和認(rèn)真對(duì)待知識(shí)的接納態(tài)度,盡力調(diào)動(dòng)學(xué)生的主觀能動(dòng)性和思考能力,積極配合教師的課堂設(shè)計(jì)及互動(dòng)環(huán)節(jié),讓大學(xué)生自覺(jué)自主的從不同角度思考和發(fā)現(xiàn)知識(shí)點(diǎn)相互之間的差異和關(guān)聯(lián)性,結(jié)合新思想新方法,創(chuàng)新的提出自己的見(jiàn)解和認(rèn)知。

2.4改善教學(xué)條件

管理和建設(shè)實(shí)驗(yàn)室,運(yùn)用有關(guān)的企業(yè)管理、組織管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等軟件,對(duì)大學(xué)生加強(qiáng)模擬訓(xùn)練,加深大學(xué)生對(duì)所學(xué)課程的理論和模擬實(shí)操的理解,進(jìn)一步提高大學(xué)生的分析、協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的綜合能力。網(wǎng)絡(luò)資源學(xué)習(xí)共享平臺(tái)的建立,有關(guān)課程的相關(guān)閱讀材料、課件、習(xí)題輔導(dǎo)等電子文檔可以公開(kāi),并及時(shí)更新。

2.5成績(jī)考核評(píng)定方式

傳統(tǒng)企業(yè)管理課程以理論知識(shí)考核為主要方式需要改變,需要建立全面準(zhǔn)確的考核大學(xué)生的學(xué)習(xí)效果,將檢驗(yàn)考核學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度和知識(shí)掌握程度、學(xué)生分析所學(xué)的分析問(wèn)題靈活運(yùn)用的能力結(jié)合起來(lái),將學(xué)生解決問(wèn)題的應(yīng)變能力作為考核學(xué)生學(xué)習(xí)成效的主要指標(biāo)。應(yīng)對(duì)適當(dāng)?shù)恼{(diào)整平時(shí)成績(jī)所占比重,出勤成績(jī)?yōu)?0%,課程論文20%,增設(shè)課程論文部分使學(xué)生通過(guò)課程利用課余時(shí)間開(kāi)展研究型學(xué)習(xí),并以課程論文的形式提交學(xué)習(xí)成果。增大卷面考試成績(jī)所占比例,由原來(lái)占總成績(jī)的50%增加到60%,減少理論知識(shí)為主的考試內(nèi)容,適當(dāng)加重計(jì)算和案例分析比重題型,改變注重學(xué)生對(duì)分析解決問(wèn)題能力的考核,避免學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中考前集中突擊死記硬背的應(yīng)試教育模式。

3結(jié)束語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的時(shí)展需求,對(duì)企業(yè)管理人才的素質(zhì)要求,培養(yǎng)化人才成為發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成為關(guān)鍵因素,對(duì)企業(yè)管理人才的素質(zhì)提出了新要求。企業(yè)管理專業(yè)是開(kāi)設(shè)比較廣的一門(mén)課程,企業(yè)管理課程教學(xué)的改革和教學(xué)成果已經(jīng)成為我們重點(diǎn)關(guān)注的焦點(diǎn)。對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造能力系統(tǒng)思想及多維思考的培養(yǎng),成為當(dāng)今教育管理改革的方向。

參考文獻(xiàn)

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作者:周珊珊 單位:廣東海洋大學(xué)管理學(xué)院