現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式實踐思考

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摘要:以伊犁職業(yè)技術(shù)學(xué)院動物醫(yī)學(xué)(寵物醫(yī)學(xué))專業(yè)為例，基于寵物行業(yè)崗位需求，校企共同制定“四位一體三階段”人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化教學(xué)課程體系，共同組織教學(xué)實施，改革教學(xué)評價機制，努力提升人才培養(yǎng)質(zhì)量及社會服務(wù)能力，切實推動現(xiàn)代學(xué)徒制教育。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;寵物醫(yī)學(xué);人才培養(yǎng)模式;實踐

2014年，中華人民共和國教育部提出要在職業(yè)院校推行現(xiàn)代學(xué)徒制試點建設(shè)工作。此舉旨在深化產(chǎn)教融合，加強校企合作，充分利用校企資源，創(chuàng)新職業(yè)院校育人機制。同年8月，教育部制訂了現(xiàn)代學(xué)徒制建設(shè)工作方案，并印發(fā)了《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點工作的意見》。2017年8月，伊犁職業(yè)技術(shù)學(xué)院成功申報教育部第二批現(xiàn)代學(xué)徒制試點動物醫(yī)學(xué)(寵物醫(yī)學(xué))專業(yè)建設(shè)項目。本文結(jié)合具體開展的工作，對現(xiàn)代學(xué)徒制動物醫(yī)學(xué)(寵物醫(yī)學(xué))專業(yè)人才培養(yǎng)模式的具體實踐進行闡述和思考。

一、構(gòu)建“四位一體三階段”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式

采用“四位一體三階段”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式。培養(yǎng)中注重學(xué)生職業(yè)能力訓(xùn)練、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、職業(yè)生涯規(guī)劃，整體教育與個性發(fā)展相結(jié)合，突出創(chuàng)業(yè)實踐教育。建立“四位一體三階段”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式，將整個人才培養(yǎng)進程劃分為三階段，分別為第一學(xué)年在校內(nèi)完成專業(yè)基礎(chǔ)課和公需課的學(xué)習(xí);第二學(xué)年在伊寧市弘牧動物醫(yī)院完成專業(yè)技術(shù)課和崗位技術(shù)課程的學(xué)習(xí);第三學(xué)年在項目協(xié)作動物醫(yī)院完成寵物醫(yī)師的培養(yǎng)?！八奈弧笔侵笇W(xué)生、學(xué)習(xí)員工、準員工和員工等四種身份。第一階段:注重對學(xué)生基本專業(yè)知識的掌握，工作場所綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)，時間安排在第一、二學(xué)期。主要開設(shè)素質(zhì)教育課程和專業(yè)基礎(chǔ)課程，進行基本素質(zhì)培訓(xùn)和職場認知實踐，并接受企業(yè)文化認知學(xué)習(xí)。第二階段:注重學(xué)生崗位技術(shù)的培養(yǎng)，時間安排在第三、四學(xué)期。主要開設(shè)寵物護理崗位技術(shù)、寵物實驗室診斷崗位技術(shù)、寵物影像學(xué)診斷崗位技術(shù)、寵物藥品管理崗位技術(shù)、寵物清潔美容與護理技術(shù)、寵物疫病醫(yī)師崗位技術(shù)、寵物內(nèi)科病醫(yī)師崗位技術(shù)、寵物外產(chǎn)科病醫(yī)師崗位技術(shù)和寵物外科手術(shù)醫(yī)師崗位技術(shù)等9個崗位技術(shù)課程。在伊寧市弘牧動物醫(yī)院采用“教、學(xué)、訓(xùn)”一體化的教學(xué)模式，聘用動物醫(yī)院的在職寵物醫(yī)師作為崗位師傅，采用輪崗的方式完成崗位技術(shù)課程的教學(xué)任務(wù)。通過一年的學(xué)習(xí)，達到寵物醫(yī)院護士或化驗員準員工的標準。第三階段:注重學(xué)生執(zhí)業(yè)能力的培養(yǎng)，時間安排在第五學(xué)期及第六學(xué)期。采用企業(yè)師傅一對一的教學(xué)模式，結(jié)合臨床病例學(xué)會寵物普通病診療、寵物疫病診療以及寵物常見外科手術(shù)的術(shù)前準備、術(shù)中操作和術(shù)后護理。能獨立完成寵物常見病的診療，能夠配合術(shù)者完成普通常規(guī)外科手術(shù)。經(jīng)過一年的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，具備助理獸醫(yī)師的能力，在取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師資格證后，能夠勝任助理獸醫(yī)師的崗位。在企業(yè)師傅的指導(dǎo)下，完成畢業(yè)論文的設(shè)計和撰寫。

二、基于崗位需求，校企共同制定教學(xué)課程體系

依據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標和人才規(guī)格要求，結(jié)合職業(yè)準入資格標準，培養(yǎng)適應(yīng)新疆寵物行業(yè)發(fā)展和學(xué)生就業(yè)需要，校企組成專業(yè)建設(shè)委員會，深入動物醫(yī)院開展寵物醫(yī)師等崗位能力要求調(diào)研，分析工作過程典型工作任務(wù)，將工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容，設(shè)計出專業(yè)課程系統(tǒng)［1］(圖1)。

三、教學(xué)組織與實施

學(xué)生在完成理論課程學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，還要完成企業(yè)文化認知課程的學(xué)習(xí)。在課程教學(xué)設(shè)計和實施過程中，強調(diào)“三實四化”(即課程內(nèi)容貼近實際，教學(xué)素材取自實際，教學(xué)情境接近實際;教學(xué)情境職業(yè)化，教學(xué)方式互動化，課程考核全程化，課余學(xué)習(xí)多樣化)［2］，做到“教、學(xué)、做”三位一體，培養(yǎng)學(xué)生獨立進行寵物疾病診斷、寵物疾病治療、寵物臨床護理等能力，實現(xiàn)專業(yè)技能與崗位需求相對接、綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)相融合。

(一)專業(yè)基礎(chǔ)課實訓(xùn)主要在校內(nèi)實訓(xùn)室完成，安排在第一、二學(xué)期。課程重在培養(yǎng)學(xué)生實驗室操作技能。在一些重要的專業(yè)基礎(chǔ)課，如動物解剖生理、動物藥理學(xué)、動物微生物學(xué)等都安排了課程實習(xí)，重在培養(yǎng)學(xué)生的某門課程的單項操作技能。

(二)崗位技術(shù)培訓(xùn)主要在教學(xué)動物醫(yī)院(校企共建實訓(xùn)基地)內(nèi)完成，時間安排在第三、四學(xué)期，期間學(xué)生以學(xué)徒身份組成3至5人實習(xí)小組參加在寵物護理、寵物臨床診療、寵物疫病實驗室診斷、寵物影像學(xué)診斷、寵物藥品管理、寵物清潔美容與護理、寵物外科手術(shù)等崗位上的輪崗實踐，跟師傅學(xué)習(xí)相應(yīng)的技術(shù)操作技能，協(xié)崗積累實踐經(jīng)驗。

(三)執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師培養(yǎng)主要在校外動物醫(yī)院進行，實習(xí)安排在第五、六學(xué)期，是學(xué)生在完成了全部理論課程和規(guī)定的崗位技術(shù)課實習(xí)后進行的綜合性實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。企業(yè)選派優(yōu)秀的寵物醫(yī)師(師傅)采用一對一教學(xué)。師傅結(jié)合臨床病例指導(dǎo)徒弟完成寵物普通病診療、寵物疫病診療以及寵物常見外科手術(shù)等技能的實操學(xué)習(xí)，并指導(dǎo)徒弟完成病例的收集、整理。

四、教學(xué)考核評價

根據(jù)“四位一體三階段”工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式不同學(xué)習(xí)階段的特點，采用不同考核方式。將教學(xué)質(zhì)量形式性評價與總結(jié)性評價相結(jié)合，單項評價與綜合性評價相結(jié)合，內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合，注重教學(xué)過程與質(zhì)量評價要素有機地結(jié)合。健全社會、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生共同參與的評價機制，實現(xiàn)“過程+結(jié)果”的教學(xué)效果評價。

(一)在校開展集中理論學(xué)習(xí)階段采用雙百分制，即理論學(xué)習(xí)成績100分，實踐操作成績100分。課程理論學(xué)習(xí)成績分值分配:課程考試成績占50%，提問和出勤率占20%，作業(yè)和測試成績占30%。實踐操作成績分值分配:技能考核成績占50%，提問和出勤率占20%，實訓(xùn)報告成績占30%。

(二)崗位技術(shù)培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師培養(yǎng)期間校企共同建立學(xué)生在動物醫(yī)院實習(xí)經(jīng)歷檔案，記錄學(xué)生在動物醫(yī)院的實習(xí)崗位、實習(xí)時間、實習(xí)收獲、學(xué)校指導(dǎo)教師意見、動物醫(yī)院指導(dǎo)師傅意見、在動物醫(yī)院實習(xí)考核業(yè)績、學(xué)生綜合素質(zhì)提高等。對綜合成績合格的學(xué)生由學(xué)校確定，動物醫(yī)院認證，記錄學(xué)期實習(xí)成績，校企共同頒發(fā)相應(yīng)的工作經(jīng)歷證書。

(三)學(xué)生綜合能力考核與職業(yè)資格證書接軌學(xué)生核心實踐操作技能采用勞動部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定辦法進行技能鑒定，合格者獲得勞動部頒發(fā)的高級職業(yè)技能鑒定證書。

五、結(jié)語

通過與合作企業(yè)伊寧市弘牧動物醫(yī)院開展現(xiàn)代學(xué)徒制動物醫(yī)學(xué)(寵物醫(yī)學(xué))專業(yè)試點建設(shè)工作，打破了傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，基于崗位需求突出技能培養(yǎng)。同時，在課程體系構(gòu)建中，為了突出兩個對接，即理論學(xué)習(xí)和執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師考試相對接，實踐教學(xué)和就業(yè)崗位相對接。我們加入了《動物普通病》和《動物疫病》兩門課程，設(shè)置了9個崗位工作課程。教學(xué)課程突出靈活性，根據(jù)動物醫(yī)院當(dāng)天接診具體病例和生產(chǎn)需要，適時調(diào)整授課計劃，讓學(xué)生更多地接觸病例，了解病例，在生產(chǎn)實踐中積累病例，增強學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提升學(xué)生的動手能力。在師資團隊方面，我院選拔的教師，在參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中，能夠不斷地提升自己的實操能力，有助于教師今后的專業(yè)發(fā)展。另一方面，企業(yè)師傅在指導(dǎo)學(xué)徒教學(xué)過程中，培養(yǎng)了自己的教學(xué)能力和知識的語言輸出能力，成為一名不但動手能力強，而且還會教學(xué)的優(yōu)秀企業(yè)兼職教師。但為保證校企合作的長效運行，需進一步完善我院制定的“雙導(dǎo)師”選拔聘任制度、培養(yǎng)管理制度及雙導(dǎo)師教學(xué)激勵制度等。將教師、師傅承擔(dān)的教學(xué)實踐任務(wù)納入學(xué)校、企業(yè)年終目標考核指標，優(yōu)秀者獎勵，一般者激勵［3］。通過現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的試點，更多企業(yè)成為具有職業(yè)教育教學(xué)功能的生產(chǎn)性實訓(xùn)基地，從而拓展了學(xué)校的辦學(xué)空間，為職業(yè)教育的改革與發(fā)展開辟了一條新途徑。

參考文獻:

［1］沈曉鵬，段修軍，盧煒，卓國榮，王麗華．現(xiàn)代學(xué)徒制寵物醫(yī)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的實踐與思考［J］．中國畜牧獸醫(yī)文摘，2018，34(06):453-454．

［2］狄和雙，王利剛，顧月琴，沈曉鵬．高專實驗動物專業(yè)課程體系改革與實踐［J］．現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技，2012(20):346+352．

［3］葛蘭云，趙作偉，耿明杰，等．關(guān)于高職畜牧獸醫(yī)專業(yè)實行現(xiàn)代學(xué)徒制的思考和建議［J］．黑龍江畜牧獸醫(yī)，2016(12):219-220．

作者：王傳鋒 張浩 姜麗娟 單位：伊犁職業(yè)技術(shù)學(xué)院