現代企業(yè)管理制度下的思想政治工作

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[摘要]思想政治工作是一切經濟工作的生命線。處于現代企業(yè)管理制度下的中國企業(yè)由于其在結構及功能上較之傳統(tǒng)企業(yè)有很大差異，因此其對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。但當前中國企業(yè)的思想政治工作尚未完全擺脫傳統(tǒng)的工作模式，這在一定程度上不利于企業(yè)生產的發(fā)展和進步。對這一問題的探索無疑具有很強的理論和現實意義。本文在立足于思想政治工作概念和性質的基礎上，通過對當前我國企業(yè)中思想政治工作所存在問題及其產生原因的分析，對完善企業(yè)生產中的思想政治工作提出了具體實踐性的建議。

[關鍵詞]企業(yè)；思想政治工作；問題與原因；完善措施

企業(yè)是推動市場經濟發(fā)展的支柱力量，當前我國的各類型企業(yè)正經歷著深層次的變革。思想政治工作是保障企業(yè)在這場巨大變革中穩(wěn)定發(fā)展的重要手段。開展思想政治工作是我國企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng)，對增強企業(yè)的戰(zhàn)斗力與團結性、引領企業(yè)的發(fā)展方向具有重要作用。曾在全國宣傳思想工作會議中強調指出：“動員各條戰(zhàn)線各個部門一起來做，把宣傳思想工作同各個領域的行政管理、行業(yè)管理、社會管理更加緊密地結合起來?！笨梢姡诋斍叭鎸ν忾_放的條件下，思想政治工作應覆蓋到我國社會發(fā)展的方方面面。特別是在多元社會思潮激蕩的復雜環(huán)境中，為保證企業(yè)員工隊伍的先進性，并使企業(yè)在全球化的洪流中增強市場競爭力，爭取更多的市場份額，必須要依靠和發(fā)展好思想政治工作。明者因時而變，知者隨事而制，做好思想政治工作是在全球視野下我國企業(yè)融入市場經濟并贏得主動權的必然選擇。

一、企業(yè)思想政治工作及其作用

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理以及企業(yè)文化的重要組成部分，指的是在企業(yè)中以企業(yè)全體組織成員為對象所開展的為實現一定的政治、經濟和教育目標，有目的地對企業(yè)成員施加意識形態(tài)和企業(yè)文化的影響，以提升企業(yè)成員思想水平的教育宣傳行為。思想政治工作是企業(yè)在市場競爭中堅定立場、增強信心、提升綜合實力的重要手段。企業(yè)的治理不僅需要制度的約束，同時還需要發(fā)展好思想政治工作，建立制度管理與思想疏導相結合的企業(yè)管理模式。首先，企業(yè)思想政治工作能夠有效地凝心聚力，最大程度地形成思想認同。2017年3月，總理在十二屆全國人大五次會議上作的政府工作報告中強調：“激勵人們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)富，激發(fā)和保護企業(yè)家精神?！逼髽I(yè)的發(fā)展需要調動每一個成員的主觀能動性，員工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神的形成需要激勵機制提供動力。思想政治工作的對象是人，以人為本的工作理念要求對教育對象進行充分的研究，將思想政治工作做到員工的思想深處，達到先進理論和理念入腦入心的效果。有效的思想政治工作將通過合理的內容和創(chuàng)新的方式增強企業(yè)核心精神的感召力，使全體員工受到鼓勵，形成共同的價值取向與理想信念，并在日常工作中自覺踐行企業(yè)的文化與核心宗旨，凝心聚力，為企業(yè)的長遠發(fā)展貢獻積極的力量。其次，思想政治工作是優(yōu)化企業(yè)人力資源管理模式的重要方式。在現代企業(yè)管理制度下，制度性的人力資源管理需要融入柔性因素。通過情感的傳導、人文關懷、交流溝通等方式，彌補制度性人力資源管理的“短板”，提升企業(yè)人力資源管理的科學性與有效性，進一步促進現代人力資源管理制度與我國企業(yè)運行和社會發(fā)展實情的交融。最后，思想政治工作能夠增強企業(yè)在改革開放大格局中的發(fā)展?jié)摿?。意識是行動的先導，思想政治工作的直接成效體現在員工思想素質的提升與行動力的加強，這些好的改變是企業(yè)快速發(fā)展的重要條件。通過有效的思想政治工作，可直接發(fā)現員工的現實問題，提升員工管理的針對性，有效調動企業(yè)員工參與企業(yè)發(fā)展，與企業(yè)同呼吸、共命運的精神潛質，使員工將個人利益與企業(yè)利益、個人價值與企業(yè)價值充分地統(tǒng)一起來，更好地為實現企業(yè)的更高效益而努力奮斗。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題及其原因分析

我國企業(yè)在參與市場競爭的過程中積累了一定的管理經驗，然而隨著現代企業(yè)管理理念與模式的引入，部分企業(yè)的思想政治教育工作出現了一定的問題，不能較好地適應現代企業(yè)的運行需求和特點。這些問題的產生受到多種因素的影響，包括理念滯后、保障不到位、專業(yè)化人員隊伍缺乏等等。

（一）企業(yè)思想政治工作存在的主要問題

一是思想政治工作的效果弱化。在一些企業(yè)當中，相比于制度性管理，思想政治工作對人的教化作用并不明顯。許多員工對思想政治工作要求的內容缺少內化，知行不一致，不能在工作和生活中自覺踐行社會主義核心價值觀，對思想政治工作持消極態(tài)度。思想政治工作在企業(yè)運行中的影響力不夠，受眾基礎不牢靠。在部分企業(yè)中，思想政治工作被邊緣化的問題比較明顯，工作局面沒有打開。二是思想政治工作的內容不豐富。相比于政府部門，企業(yè)的思想政治工作內容比較單一，不夠豐富。往往過于側重對員工的“糾錯”，教育內容主要是針對企業(yè)日常運行管理的問題，對中國特色社會主義理論體系的疏理不夠。同時對員工的生態(tài)意識教育、新媒體素養(yǎng)教育以及道德能力等教育的內容缺少設計，缺乏時效性和代表性，比較空泛和理想化，造成員工轉化教育時走入盲區(qū)。三是思想政治工作的方法亟待創(chuàng)新。目前多數企業(yè)的思想政治工作主要采取自上而下的縱向工作模式，不同層級的主管對直接下屬開展思想政治工作。而企業(yè)內部的基層黨組織、工會等與員工群體的融合度不夠，對員工情況缺少了解。在工作方式上主要依靠理論宣講和批評教育，對新媒體信息化教育、滲透式教育與人文關懷等方式駕馭不足，造成了企業(yè)思想政治工作實效性的弱化。

（二）企業(yè)思想政治工作問題產生的原因

首先，缺少現代化的思想政治工作理念。部分企業(yè)的管理者過于側重對經濟利益的追求，忽略了思想政治工作對激發(fā)員工工作熱情的重要作用。有的管理者片面地認為物質利益才是最好的激勵，對思想政治工作能夠增強企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ闹匾哉J識不足。由于現代化思想政治工作理念的缺乏，造成了企業(yè)思想政治工作的各項實踐無法進一步創(chuàng)新。其次，缺少專業(yè)化的人才隊伍。有的企業(yè)負責思想政治工作的是各部門的主管、小組負責人以及人力資源管理部門的部分成員。這部分人員盡管熟悉企業(yè)的基本業(yè)務，對員工有著充分的了解，但是缺乏專業(yè)的思想政治工作理論功底和經驗。有的企業(yè)由基層黨組織的黨員干部完全負責思想政治工作，缺少能夠熟練應用新媒體平臺、具有創(chuàng)新意識、充分了解企業(yè)運行需要的思想政治教育專業(yè)出身的人才。從思想政治工作人員隊伍的結構來看，在學歷結構、年齡結構以及性別結構方面并不均衡，造成企業(yè)思想政治工作不能高效的開展。很多企業(yè)在人才招聘的過程中只看重技術人才的選拔，對思想政治工作人力資源補充不足，造成了企業(yè)思想政治工作優(yōu)質人力資源的匱乏。再次，企業(yè)思想政治工作的基本保障不到位。一是缺乏資金保障。有的企業(yè)由于自身經濟條件有限，特別是在發(fā)展過程中遭遇融資困難、資金周轉不靈等問題時，再加之思想政治工作意識不到位，導致其在思想政治工作方面的資金投入較小，各項思想政治活動的組織水平較低。二是缺少硬件投入。思想政治工作的網站建設、新媒體設備等數字化平臺建設不到位。有的企業(yè)缺少思想政治工作獨立的空間，導致思想政治工作出現隨意性。三是缺少制度保障。沒有從制度層面上規(guī)定思想政治工作的時間、效果、內容以及責任界定，使思想政治工作常常要為企業(yè)的日常經營讓路，有時間就做，沒時間就不做，加劇了企業(yè)管理者和普通員工對思想政治工作的漠視。最后，企業(yè)員工參與思想政治教育的主動性不足。企業(yè)員工的年齡層次、受教育水平、個人的價值取向、道德素質等千差萬別，有的員工配合思想政治工作的主動性不夠，對思想政治工作存在抵觸心理。加之功利思想的干擾，使有的員工形成了“金錢至上”的觀念，即有物質激勵才能努力工作，思想政治工作難以直達這部分員工的內心，造成了企業(yè)員工對思想政治工作的錯誤認識，學習意識薄弱，不利于企業(yè)內部的團結與和諧。有的員工盡管具有配合思想政治工作的意愿，但由于文化素養(yǎng)、新媒體素養(yǎng)以及學習能力的局限，對思想政治工作的內容和理論消化不足，理解不到位，導致企業(yè)思想政治工作效果的弱化。

三、加強和改進企業(yè)思想政治工作的措施

首先，盡快確立現代化的企業(yè)思想政治工作理念，加快思想政治工作模式的創(chuàng)新。企業(yè)的管理者要率先轉變觀念，將求新、求變、重視思想政治工作的意識傳遞到企業(yè)當中。深刻認識思想政治工作對社會主義市場經濟條件下企業(yè)生存與發(fā)展的戰(zhàn)略性作用，推動思想政治工作內容和形式的創(chuàng)新。思想政治工作的內容要創(chuàng)新性地融入當前社會領域的真實案例，結合社會發(fā)展的現實，增加主流意識形態(tài)安全教育、生態(tài)知識教育、新媒體素養(yǎng)教育、職業(yè)道德教育以及社會責任、生命安全教育等。同時進一步加強思想政治工作方式的創(chuàng)新。當前，新媒體已經成為思想政治工作的新空間，“是基層輿論引導的新陣地”，應充分利用新媒體平臺如企業(yè)的官方網站、微博、微信以及QQ群等，制作和傳播思想政治工作的專題內容。思想政治工作者要借助新媒體平臺與企業(yè)員工保持緊密的互動交流，形成高效對話。改變批評教育的傳統(tǒng)模式，注重引入案例教育、情感疏導、人文關懷、社會實踐等形式，豐富思想政治工作的方式方法，提升思想政治工作的吸引力。其次，精心打造專業(yè)化的優(yōu)質思想政治工作隊伍。很多企業(yè)特別是小微企業(yè)并沒有真正意義上的基層黨組織或工會，甚至包括一些中型企業(yè)在內，都缺少專業(yè)化、獨立性的思想政治工作隊伍。為此，要面向社會，廣泛吸納那些具有思想政治工作專業(yè)技能和經驗的人才，加強對其思想政治素養(yǎng)的考察。進一步優(yōu)化思想政治工作隊伍的年齡結構、性別結構與學歷結構，注重對青年思想政治工作者的培養(yǎng)。不斷針對思想政治工作隊伍建設存在的問題開展高質量的教育培訓，包括思想政治教育專業(yè)知識培訓、心理溝通技巧培訓等等。建立思想政治工作的獨立部門和組織，增強思想政治工作的存在感和獨立性。再次，健全企業(yè)思想政治工作的保障機制。一是要創(chuàng)造條件進一步加大資金的投入，為思想政治工作的各項活動提供充足的經費。二是要加強硬件的投入。在官方網站開辟思想政治工作的獨立板塊，聯合第三方機構設計企業(yè)的智能移動軟件，暢通員工利益訴求渠道，為思想政治工作的開展提供設備齊全、功能完善的獨立空間。三是要加強制度保障。在企業(yè)的制度設計中注重對思想政治工作的傾斜，明確規(guī)定各個負責人在思想政治工作方面的職責，對思想政治工作的開展時間、考評標準等做出明確的規(guī)定。最后，激活企業(yè)員工配合思想政治工作的主體能動性。思想政治工作是推動企業(yè)在現代企業(yè)制度下完成順利轉型的有力工具，決定著企業(yè)的和諧、有序發(fā)展。而一個企業(yè)的運行需要全體員工的共同努力，提升員工自覺配合思想政治工作的主體能動性十分重要。全體員工應重視提升自我的精神境界，認真學習思想政治理論，在日常工作和生活中積極踐行社會主義核心價值觀，正確認識思想政治工作對促進自我全面發(fā)展的重大意義。主動配合企業(yè)思想政治工作的各項實踐，積極參與志愿服務活動，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。員工在參與新媒體活動時，要加強對思想政治工作內容的關注，加強對國計民生的了解，主動將自我價值與企業(yè)價值、社會價值結合起來，從而不斷提升自己的思想政治素養(yǎng)。總之，思想政治工作是一切經濟工作的生命線，加強思想政治工作的創(chuàng)新、提升思想政治工作在企業(yè)管理中的地位具有深遠的意義。當前部分企業(yè)的思想政治工作存在理念滯后、方法內容創(chuàng)新性不足、整體效果弱化等問題，需充分挖掘問題形成的根本原因，進一步樹立現代化的思想政治工作理念，推動思想政治工作內容及方法的創(chuàng)新，建立完善的思想政治工作保障機制，激發(fā)員工參與思想政治工作的主觀能動性，從而真正在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出思想政治工作的優(yōu)勢。

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[3]國梁.新媒體成為國企思想政治工作新陣地[J].人民論壇，2017（06）：134.

作者:褚林濤 單位:北京石油管理干部學院黨群處