中職會計專業(yè)教師職教論文
前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了中職會計專業(yè)教師職教論文范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。
1.職教師資在職教育與培訓課程開發(fā)存在的問題
在相關理論研究的指導下，中職會計專業(yè)教師在職教育與培訓課程開發(fā)雖取得了一定的成績，但在課程目標、課程內(nèi)容和課程結構開發(fā)中，還存在諸多問題。
1.1課程目標的開發(fā)忽視培訓需求，表述模糊
課程目標是教育目的和培養(yǎng)目標在課程領域的具體化，是構成課程內(nèi)涵的第一要素，它既對教學目標的制定有很大的影響，也對課程編制有重要的指導價值。在職教師資在職教育與培訓中，課程目標是以培訓目標的形式表現(xiàn)出來的。以某某培訓基地會計專業(yè)教師國培課程方案為例。其培訓目標為：“拓展視野，活躍思維，熟悉國內(nèi)外中等職業(yè)教育現(xiàn)狀，進一步增強其從事中等職業(yè)教育的責任感；牢固樹立教書育人的教育思想，熟悉有關教育政策和法規(guī)；了解現(xiàn)代教育的有關思想、理論和流派；拓展本學科知識領域，提高教育教學研究能力……”本目標針對的對象是會計專業(yè)骨干教師，使其能獨立承擔教育教學科研工作，成為專業(yè)帶頭人與教育教學專家，進而成為中等職業(yè)教育的專家。但目前我國中西部地區(qū)的國培項目中，教師的專業(yè)化水平不高，辦學條件存在較大差異，因此這些定位過高，理性太強的培訓目標一般難以實現(xiàn)。參與中職會計專業(yè)教師在職教育和培訓的對象從層次上看，有新入職的教師，也有能力提升教師和骨干教師，不同層次的教師在需求上是不同的。而當前的課程目標存在的問題主要表現(xiàn)在：一是確立目標過份依據(jù)社會需求，忽視了中職教師所處的工作環(huán)境和教學對象；二是目標的確立主觀性太強，培訓需求分析缺乏梯度和層次；三是培訓需求分析有許多屬于無效的需求、同質(zhì)的需求，造成培訓目標中存在不必要的培訓與重復交叉的培訓。
1.2課程結構的開發(fā)單一，缺乏內(nèi)部的邏輯性
課程結構是指課程中各組成部分的組織、排列、配合的形式。課程結構有形式結構與實質(zhì)結構之分。課程的實質(zhì)結構決定著課程的價值取向和性質(zhì)，形式結構影響課程的外部存在形式。”當前中職會計專業(yè)培訓基本上是國家培訓課程—統(tǒng)天下(教育部指導性課程異化為指令性課程)，地方課程與校本課程開發(fā)不夠；必修理論課程過多，選修課程、實踐性課程開展不夠；綜合課程、跨學科課程不足；同時，對隱性課程的開發(fā)也不夠重視。國培課程方案基本都是分為四大板塊：教育理論與教學方法、專業(yè)知識與技能訓練、企業(yè)實踐活動和分組研討與教學演練。形式上課程設置兼顧了教育理論課程與專業(yè)課程，十分豐富，但其中大量的課程是關于教師通識方面的內(nèi)容。再觀察課時分布：教育理論與教學方法為80學時、專業(yè)知識與技能訓練為160學時、企業(yè)實踐活動為160學時左右、分組研討為與教學演練為80學時，這體現(xiàn)了職業(yè)教育技術性技能型特色，還是比較合適的。但是具體看小的課程安排，如“企業(yè)實踐活動”在160課時里大部分都是以觀摩為主，真正動手實踐的少之又少，對于這么重要的模塊是極不合理的，而“新會計準則解讀”雖然很重要，但是單獨占40課時，就未免太多了。并且通過進一步的分析，可以發(fā)現(xiàn)由于受到培訓方、受訓方以及實踐單位工作日程的影響，實踐課程各模塊之間機動性大，缺乏內(nèi)在的邏輯關聯(lián)，這些都是今后教師培訓課程設置中應該加以關注的。
1.3課程內(nèi)容的開發(fā)過于理論化，缺乏針對性
過于理論化的教學，雖然具備一定指導意義，有助于教師理論水平的提升，但是受訓教師覺得與他們的教學實際距離太遠，學習的知識無法應用到實際教學當中去。專業(yè)知識與技能訓練模塊也基本都停留在專業(yè)的理論之上，技能操作訓練培訓很少能達到熟練的級別。企業(yè)的實踐課本來是非常具有實踐鍛煉的一個模塊，但因時間的限制，以及企業(yè)本身的機密性，教師很難真正參與到真實的崗位中，所以實踐課也基本流于形式。
1.4課程實施方法傳統(tǒng)，模式單一
職業(yè)教育主要傳授技術知識。技術知識實際上就是崗位操作技能，需要用實踐的方式教授，而且許多默會知識需要在不斷的實踐中感悟的[3]。所以職業(yè)教育有很多特色的教學方法，如：任務驅動教學法、項目教學法等。可是在中職師資培訓中基本還是以講授法為主。雖然安排了分組研討與教學演練這個模塊，包含有座談、分組討論、演練、觀摩和比賽五種形式外，其他基本上都是“動嘴不動手”。課程實施方式過于強調(diào)學員對預設課程的適應，規(guī)定的時間完成規(guī)定的培訓內(nèi)容，對個體之間的差異關注不夠，忽視了學員已有知識經(jīng)驗。由于當前中職教師在教學能力、學歷層次和專業(yè)發(fā)展能力上的先天不足，因此他們更需要直觀、形象與實用的培訓內(nèi)容和方式多樣的課程。
2.職教師資在職教育與培訓課程開發(fā)的策略
通過對上述職教師資在職教育與培訓課程開發(fā)中存在的諸多問題分析和研究，有必要采取以下一些策略來加以應對。
2.1轉變教師在職教育與培訓的觀念
教師專業(yè)化發(fā)展已經(jīng)成為教師教育的發(fā)展趨勢，中職學校領導要轉變觀念，重視通過教師的在職培訓，加大校本培訓課程的開發(fā)力度，引導教師做好有利于自己發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助他們樹立教師職業(yè)的信心。其次，專業(yè)教師要把在職教育作為提升自己的手段，增強在職教育的意識。并積極參與到在職培訓的課程開發(fā)中來，從而使教師的教學質(zhì)量觀、教師價值觀、師生觀等得以更新，幫助教師建立專業(yè)化的知識結構，以提升其專業(yè)能力，能更有效地提高教學質(zhì)量。
2.2根據(jù)教師培訓需求確立課程目標
專業(yè)教師的培訓目標是工作過程中的某個階段應達到的能力標準。包含：了解職業(yè)教育本質(zhì)特點、能掌握基本教學技能和教學方法、能把握教學節(jié)奏能獨立完成指定的教學內(nèi)容，如果沒有一個詳盡的課程目標，很可能導致培訓不符合教師的實質(zhì)需求，達不到既定的目標。中職會計專業(yè)教育培養(yǎng)目標既取決于社會對會計人才的要求，又取決于會計工作崗位對會計人員所需知識和職業(yè)能力的要求。因此，教師培訓課程開發(fā)時，首先要進行市場分析。近年來就業(yè)市場發(fā)展表明，中小企業(yè)是中職會計人才的需求的主體，行業(yè)對會計人才的能力要求就是中職教育的具體目標。其次，必須進行會計職業(yè)崗位群及其職業(yè)能力分析。進行會計專業(yè)職業(yè)崗位群分析，在職培訓課程內(nèi)容的就更具針對性。通過調(diào)研可知，用人單位對會計從業(yè)人員的能力要求除了具備會計專業(yè)能力以外，還包括相應的方法能力和社會能力。課程開發(fā)中應根據(jù)這些對會計專業(yè)學生職業(yè)能力的要求，來確定教師在職培訓的課程目標。
2.3加強在職教育與培訓內(nèi)容的針對性
首先，培訓的內(nèi)容應具備實用性、實踐性、研究性和差異性的特質(zhì)。培訓內(nèi)容的實用性是指針對教師受訓前的實際教學能力狀況，根據(jù)其能力的差距來設計培訓內(nèi)容，使受訓教師在有限的時間內(nèi)得到最實用的知識和技能培訓；培訓內(nèi)容的實踐性是指堅持以應用技術為重點，突出培訓教學的實踐性環(huán)節(jié)，讓教師獲得熟練的實踐能力；培訓內(nèi)容的研究性是指在培訓的教學過程中采取探討式教學，通過理論課程的研討和實踐課程的指導教學，使受訓教師在以后的工作中能更高效的傳授知識和技能；培訓內(nèi)容的差異性是指要考慮到因區(qū)域性發(fā)展差異對教學的影響，應預先了解受訓教師的實際情況，掌握教師的需求，針對教師的不同情況，適當調(diào)整培訓計劃或組織形式。在選擇培訓內(nèi)容時應結合社會經(jīng)濟和相關行業(yè)的發(fā)展趨勢，根據(jù)教師的實際需求，重點加強實踐技能方面的課程，設計出具有針對性的培訓內(nèi)容。同時，企業(yè)和行業(yè)協(xié)會也應該參與培訓內(nèi)容的設定，根據(jù)本行業(yè)當前的熱點問題和未來的發(fā)展趨勢，以崗位的實際需求為基準設計課程，讓教師的實踐真正落實到具體的崗位，實現(xiàn)培訓的有效性。
2.4采取多樣化的課程實施模式
課程實施是將編制好的課程方案付諸實際教學行動的過程，是整個課程開發(fā)工作的中心環(huán)節(jié)。職教師資培訓課程目標和課程內(nèi)容是以受訓者的教學能力為基礎而構建的，而如何達到這種預期課程目標，實現(xiàn)預期的教學內(nèi)容，只有按照培訓教學規(guī)律和會計專業(yè)的內(nèi)在要求，科學合理地組織培訓教學，運用合理有效的教學方法和手段，才能完成教師在職教育的課程目標。培訓課程的實施應采取“任務驅動、項目導向”的模式。“任務驅動、項目導向”的培訓模式要求在課程實施中，以完成一個個具體任務為目標，每個任務又可能包含若干項目，通過對教材內(nèi)容的重新整合，將教學內(nèi)容巧妙地隱含在每個項目之中，讓受訓教師自己提出問題，通過思考和啟發(fā)將問題加以解決。采用這種培訓課程的實施模式，培訓單位教師的教學與受訓教師的培訓都是圍繞著一個個任務來完成的，因而受訓教師在培訓的過程中即可掌握操作方法和技能，并利用相關的理論知識，將理論教學實踐化，從而做到教、學、做的有機統(tǒng)一。會計專業(yè)教師的在職培訓要緊緊圍繞能力培養(yǎng)的需要來選擇課程內(nèi)容，以項目任務與職業(yè)能力分析為依據(jù)，設定崗位職業(yè)能力培養(yǎng)目標，培養(yǎng)其實踐能力。
3.總結
為了滿足中職學校教師在職培訓的需求，應立足學?，F(xiàn)實條件，發(fā)揮中職學校自身的作用，創(chuàng)造各種正式和非正式的多種學習機會，鼓勵教師之間的相互研討和交流，發(fā)揮教師團隊合作學習的作用，共享信息和資源。與此同時，應組織有效的校本培訓，建立以校本培訓為主，其他形式為輔的教師在職培訓的機制，讓培訓工作既有走出去，也有引進來。教師的校本培訓應加強實用性，靈活性，選用多元化的培訓形式，如小組討論、教學經(jīng)驗交流、師徒結對子、知名專家學者講學、課題研究、校際交流與合作等。
作者：張先進 單位：安徽理工學校